Работник Starbucks утверждает, что меры безопасности были отменены после усилий профсоюза

Сотрудник Starbucks в Кларксвилле, штат Индиана, заявил, что меры безопасности были сокращены менее чем через две недели после того, как работники заведения подали заявление о вступлении в профсоюз.

Сотрудница Мила Уэйд опубликовала в Твиттере субботнюю фотографию своего рабочего места. На нем был изображен голый пол без каких-либо защитных ковриков или напольных ковриков.

«Через час или два после того, как мы подали заявку, все коврики для снятия стресса в магазине были выброшены в мусорный контейнер», — сказала она в твите, который собрал около 32 500 лайков. «Мы все время на ногах. Без резиновых противоскользящих ковриков это ужасно, и очень скользко».

Еще одна забавная вещь, с которой мы столкнулись в Starbucks в Кларксвилле, штат Индиана: через час или два после того, как мы подали заявку, все коврики для снятия стресса в магазине были выброшены в мусорный контейнер. Мы все время на ногах — без резиновых ковриков очень скользко. pic.twitter.com/xdnOQ4XFH7

Уэйд, заявивший далее, что сотрудники не получили никакого уведомления о своем заявлении, добавил, что коллега предоставил фотографии ковриков в мусорном контейнере. Рен сказал, что позже руководство сообщило сотрудникам, что коврики были выброшены из-за того, что полы постоянно были «слишком влажными», и перед их повторной установкой требовалась сухая протирка шваброй.

«Забавно, что это первый раз, когда кому-либо из нас говорят это... Представьте себе, что вы принимаете ответные меры против объединения ваших работников в профсоюзы, подвергая риску их здоровье и безопасность», — написал Рен в Твиттере. «Я думаю, к черту наши ноги и спины».

32-летний Уэйд уже больше года работает бариста в Кларксвилле. Она рассказала Newsweek, что примерно в то же время, когда работники Starbucks в Буффало вступили в профсоюз, она связалась с Starbucks Workers United (SBU). По ее словам, это был «медленный, но устойчивый процесс», и поддержка профсоюзов колебалась в пределах 50 процентов из-за высокой текучести кадров на местах.

В конце концов, новая управленческая поддержка обеспечила сильное большинство.

«В первый день прихода нового руководства нам сказали, что они «наш диктатор, а не наш менеджер» и что мы «все заменимы», - утверждал Уэйд. «Руководство ясно дало понять, что цель состоит в том, чтобы либо уволить, либо избавиться». всех рабочих нашего магазина и заменить их рабочими из предыдущего магазина».

Помимо того, что ее не повысили до начальника смены после того, как начальство якобы пообещало ей это, Уэйд сказала, что «самый большой толчок исходил от одного из наших коллег, начальника смены, который подвергся нападению и был уволен из компании».

«[Бывший сотрудник] проработал в магазине дольше всех [3,5 года], у него никогда не было ни одного нарушения, и он был связующим звеном, скрепляющим это заведение, и другом для всех нас», — сказал Уэйд.

«Когда все увидели, что выгоды, которые они боялись потерять из-за вступления в профсоюз, могут быть отняты буквально без предупреждения, если руководство захочет это сделать, именно это заставило весь магазин захотеть объединиться в профсоюз».

Аарон Крауз, начальник смены того же предприятия, рассказал WFYI Indianapolis, что решение сотрудников вступить в профсоюз было почти единогласным. В письме, отправленном в компанию, говорится о «беспрецедентном жестоком обращении и грубом пренебрежении трудовым законодательством».

Крауз сказал, что помимо желания повысить зарплату и защиту — например, дополнительную заработную плату для сотрудников, работающих в местах с нехваткой персонала, — он вспомнил, как одного бывшего коллегу неожиданно уволили. Это повлияло на способность этого человека платить за обучение в колледже.

«Это то, что действительно затронуло нервы и ударило близко к сердцу», - сказал Крауз. «Я хотел внести свой вклад, чтобы убедиться, что это не повторилось ни с кем другим».

Представитель Starbucks сообщил Newsweek, что коврики в ресторане в Кларксвилле были выброшены «после того, как оценка оборудования показала, что они находятся в плохом состоянии».

"Чтобы обеспечить нашим партнерам безопасную и комфортную рабочую среду, в качестве временной меры привезли сменные коврики из близлежащих магазинов", - сказал представитель. «Местная команда также заказала новые коврики в качестве постоянной замены».

Newsweek связался с Управлением по охране труда (OSHA) по поводу того, представляет ли снятие напольных ковриков в данном случае риски для сотрудников в соответствии со статьей 1910.22, которая устанавливает общие требования к состоянию поверхностей на рабочих местах.